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年終將至，在今年不景氣的氣氛中，電信產業的營運表現和年終獎金讓人稱羨。由於國內電信三龍頭的現金流量足以支持企業發展，今年年終獎金，除了基本的2個月，若加上績效獎金和企業化獎金，中華電信有4到6.6個月，遠傳有3到5個月，台灣大哥大則在這兩家之間。

中華電信今（30）日表示，以往年終獎金的發放，分為工作獎金、績效獎金和企業化獎金3部分，除了固定2個月的工作獎金外，其實績效獎金和企業化獎金，都是要看員工一整年的表現而定，若以表現最優和表現平平來計算，今年年終獎金的發放，員工大致可領6.6個月到4個月不等的獎金。

為了激勵員工士氣，增加明年獲利，中華電信也通過有條件加發企業化獎金，從最多2個月提高到3個月，也就是說，表現最優的員工，99年最多可以拿到7.6個月年終獎金。

而遠傳電信的員工則本來就有年薪14個月的保障，若加上績效獎金和企業化獎金，員工大致可以領到3個月至5個月不等的年終獎金。

至於台灣大哥大，因採績效制，年終獎金有多少無一定標準，不過根據台哥大內部透露，今年年終獎金，可望介於中華電信和遠傳電信之間。

電信產業之所以能在不景氣中，還可以維持過去年終水準，主要在於企業的現金流量相當充沛。

根據中華信評研究資料指出，台灣的電信業似乎不受經濟衰退影響。像是中華電信前三季的營運績效強健且穩定，來自本業的現金流量達680億元，足以支應營運資金需求及資本支出。

遠傳電信則因台灣無線通信市場活絡，對現金流量和財務體質給予一定支撐，資料顯示，今年9月底，遠傳電信的現金部位達21億元。

至於台灣大哥大，資料指出，台哥大的信用保障措施、現金流量產生能力都十分強健。而且今年前三季，台哥大的營運績效穩定，現金部位為40億元。

本則新聞由NOWnews提供 2008/12/30