年薪400萬～4000萬的魅力 金融白領 搶登中國薪舞台 分類：財經常識2008/06/04 00:49年薪400萬～4000萬的魅力 金融白領 搶登中國薪舞台
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年薪400萬～4000萬的魅力 金融白領 搶登中國薪舞台
2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣500名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。
2007年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。
跳板好 香港成人才轉運站
許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。
現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。
華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。
台大財經系畢業就考進滙豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過滙豐跨國輪調平台，申請到香港滙豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。
在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。
徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。
37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。
留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。
和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。
台灣優勢 三大熱門人才
不過香港主要仍是跳板角色，台灣金融人才海外就業的主戰場，還是在大陸。
渣打銀行人力資源部資深副總裁陳瑋芝就指出，台灣的組織學習部已被總部明確告知，將擔負起「亞洲人才輸出庫」的重任。渣打投資3000萬元以上在台興建五星級國際學苑，未來希望能輸出初中階人才、理財顧問和分行經理等到大陸支援。
一位在大陸多年的台資銀行代表指出，這兩年透過獵人頭公司想要過來大陸發展的風氣「熱得不得了」。台灣金融人才還有的優勢，包括財富管理、企業金融的台灣業務、信用卡業務等。最需要的是三到十年經驗的中階幹部，高階的職位不多，至於資歷淺的年輕人目前「沒戲唱」。
2007年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。
跳板好 香港成人才轉運站
許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。
現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。
華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。
台大財經系畢業就考進滙豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過滙豐跨國輪調平台，申請到香港滙豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。
在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。
徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。
37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。
留美的MBA背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。
和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。
台灣優勢 三大熱門人才
不過香港主要仍是跳板角色，台灣金融人才海外就業的主戰場，還是在大陸。
渣打銀行人力資源部資深副總裁陳瑋芝就指出，台灣的組織學習部已被總部明確告知，將擔負起「亞洲人才輸出庫」的重任。渣打投資3000萬元以上在台興建五星級國際學苑，未來希望能輸出初中階人才、理財顧問和分行經理等到大陸支援。
一位在大陸多年的台資銀行代表指出，這兩年透過獵人頭公司想要過來大陸發展的風氣「熱得不得了」。台灣金融人才還有的優勢，包括財富管理、企業金融的台灣業務、信用卡業務等。最需要的是三到十年經驗的中階幹部，高階的職位不多，至於資歷淺的年輕人目前「沒戲唱」。
外派上海一去就是11年的群益證券上海代表處首席代表刁維仁說，這三、四年來，證券和投信業的基金經理人、業務系統和管理人才都過來了。目前大陸最缺研究員，群益證券上海的研究員老是被當地券商高薪挖角，讓他很頭痛。
刁維仁也指出，大陸目前還未開放的業務，例如指數期貨、融資融券，未來都是台灣人才的機會。此外在內部管理、作業流程、風險控管、稽核等方面，台灣人還是有優勢。
中國60家基金公司中，目前有四位台籍總經理，大型的基金公司，如華夏、南方、博時都看得見台灣人的身影，甚至有些人已走入西部和二級城市。如果有十年的台灣基金業資歷，就有機會爭取到二級城市擔任分公司總經理。至於台灣證券投顧業老手，赴大陸設立小型投顧或資產管理公司的情況更是普遍。
基金操盤 最有發展潛力
2008年預期最火紅的還是QDII操盤人。大陸目前已有38家基金公司有資格申請QDII，但依證監會規定，公司要有一位擁有五年、三位有三年海外操作經驗的經理人。因為台灣人才有語言的優勢，思惟方式比香港、新加坡更接近大陸，薪水也比這兩地便宜，因此大陸基金公司積極向台灣人才招手。
中國第一支QDII基金，由前新光投信基金經理人謝偉鴻擔綱，當初有三家基金公司同時找上他。除了南方、華夏、上投摩根都啟用台灣經理人之外，滙添富和富國基金公司後來也都延攬了四至五人的台灣團隊，預估在2010年之前，將會有更多基金經理人循此模式到大陸發展。
但台灣人的這項優勢，大約只能維持兩到三年，等到大陸人才取得相關資格後，「無庸置疑，台灣人就會被取代了，」汪聖芬以肯定的語氣說。
當QDII的工作機會不再時，台灣人才只能尋找新的舞台。汪聖芬指出，未來券商、保險公司也需要有操盤經驗的人；基金直銷以及專戶理財可能是下一波開放的業務；未來大陸基金公司允許赴海外設據點時，海外的研究部門對台灣人也會是新機會。
理財顧問 最有國際化本錢
瑞士銀行台北分行今年大舉擴張財富管理業務，可是區域營運長曾淑芬卻焦急地找不到足夠的理財顧問。她說，瑞銀需要私人銀行級的理財顧問服務，但資深的理財顧問近幾年來流散到香港、新加坡，連本地銀行的理專也在出走，實在很難找人。
台灣金融業的人才失血現象還不只如此，一級明星經理人、國際機構的明星分析師、外商銀行在台資深主管都在往大陸移動。
「台灣金融人才最具優勢的時間點，在兩年前就失去了，」中星資本公司董事總經理兼合夥人丁學文指出。大陸金融機構快速坐大，所謂的「台灣經驗」，對照現在大陸的金融現況愈來愈不適用，這也是台灣人才競爭力的危機。
當中國已成為全球舉足輕重的經濟大國，滙豐中國台灣業務總經理黃豐志指出，中國人力市場現在已是區域級的戰場，台灣人得同時面對香港、新加坡人才的競爭；人口眾多的中國其實也不缺人才，只是現在亟需五到六年經驗的中階主管，但這個問題會隨著時間解決，未來大陸中階主管都會走向本土化。
在上海浦東陸家嘴35樓的辦公室裡，黃豐志五年多來，每天看著浦東不斷興起的高樓大廈，以及辦公室裡努力打拚的大陸同事，心裡不免為台灣人著急，「我真希望台灣人要加油，能找到機會，在這個聚集全球好手的亞洲新舞台上發光發亮。」
刁維仁也指出，大陸目前還未開放的業務，例如指數期貨、融資融券，未來都是台灣人才的機會。此外在內部管理、作業流程、風險控管、稽核等方面，台灣人還是有優勢。
中國60家基金公司中，目前有四位台籍總經理，大型的基金公司，如華夏、南方、博時都看得見台灣人的身影，甚至有些人已走入西部和二級城市。如果有十年的台灣基金業資歷，就有機會爭取到二級城市擔任分公司總經理。至於台灣證券投顧業老手，赴大陸設立小型投顧或資產管理公司的情況更是普遍。
基金操盤 最有發展潛力
2008年預期最火紅的還是QDII操盤人。大陸目前已有38家基金公司有資格申請QDII，但依證監會規定，公司要有一位擁有五年、三位有三年海外操作經驗的經理人。因為台灣人才有語言的優勢，思惟方式比香港、新加坡更接近大陸，薪水也比這兩地便宜，因此大陸基金公司積極向台灣人才招手。
中國第一支QDII基金，由前新光投信基金經理人謝偉鴻擔綱，當初有三家基金公司同時找上他。除了南方、華夏、上投摩根都啟用台灣經理人之外，滙添富和富國基金公司後來也都延攬了四至五人的台灣團隊，預估在2010年之前，將會有更多基金經理人循此模式到大陸發展。
但台灣人的這項優勢，大約只能維持兩到三年，等到大陸人才取得相關資格後，「無庸置疑，台灣人就會被取代了，」汪聖芬以肯定的語氣說。
當QDII的工作機會不再時，台灣人才只能尋找新的舞台。汪聖芬指出，未來券商、保險公司也需要有操盤經驗的人；基金直銷以及專戶理財可能是下一波開放的業務；未來大陸基金公司允許赴海外設據點時，海外的研究部門對台灣人也會是新機會。
理財顧問 最有國際化本錢
瑞士銀行台北分行今年大舉擴張財富管理業務，可是區域營運長曾淑芬卻焦急地找不到足夠的理財顧問。她說，瑞銀需要私人銀行級的理財顧問服務，但資深的理財顧問近幾年來流散到香港、新加坡，連本地銀行的理專也在出走，實在很難找人。
台灣金融業的人才失血現象還不只如此，一級明星經理人、國際機構的明星分析師、外商銀行在台資深主管都在往大陸移動。
「台灣金融人才最具優勢的時間點，在兩年前就失去了，」中星資本公司董事總經理兼合夥人丁學文指出。大陸金融機構快速坐大，所謂的「台灣經驗」，對照現在大陸的金融現況愈來愈不適用，這也是台灣人才競爭力的危機。
當中國已成為全球舉足輕重的經濟大國，滙豐中國台灣業務總經理黃豐志指出，中國人力市場現在已是區域級的戰場，台灣人得同時面對香港、新加坡人才的競爭；人口眾多的中國其實也不缺人才，只是現在亟需五到六年經驗的中階主管，但這個問題會隨著時間解決，未來大陸中階主管都會走向本土化。
在上海浦東陸家嘴35樓的辦公室裡，黃豐志五年多來，每天看著浦東不斷興起的高樓大廈，以及辦公室裡努力打拚的大陸同事，心裡不免為台灣人著急，「我真希望台灣人要加油，能找到機會，在這個聚集全球好手的亞洲新舞台上發光發亮。」